日本にある会社の99.7％は中小企業と言われており、家族経営の企業も少なくありません。人口減少が進む今、会社経営者層の高齢化も進んでおり、会社の廃業・解散も増加傾向にあります。
業績が好調な会社なら「事業承継」も選択肢の1つですが、後継者不足に悩まされた結果、黒字廃業を決断するケースも多くなっています。そこで、本記事では会社の休廃業・解散について、黒字廃業や高齢代表者の現状にも触れながら詳しく解説します。
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相続手続きは、人生の中でもそう何度も経験することではありません。
多くの方にとって、相続は突然の出来事です。そのため、親族の誰かが亡くなったとき「相続はいつから始まるのか？」「手続きの期限はいつから数えるのか？」といった基本的な疑問を持つ方が少なくありません。
実は、相続には「開始日」と呼ばれる明確な起点があり、そこから数えて各種手続きに関する期限が動き出します。しかし、その「相続開始日」は、亡くなり方や確認方法によって微妙に異なることもあります。
そこで、今回は、相続開始日の基本から、起算点となるタイミング、注意すべき例外的なケース、そして早期に専門家へ相談するメリットまで、詳しく解説します。
ご家族が亡くなられた時、ご遺族には深い悲しみと同時に、さまざまな相続手続きや故人ゆかりの物を整理する作業がのしかかります。その中でも「遺品整理」は、大切な思い出を整理し、保管していくための大切な作業です。しかし、遠方の親族が亡くなった際や、遺品数が多い場合は労力がかかります。
そこで、本記事では、遺品整理について業者へ依頼するメリットや遺産整理との違いについてわかりやすく解説します。ぜひご一読ください。
個人で飲食店やサービス業、フリーランスとして活躍していた方が亡くなった場合、その相続手続きには"事業特有"の対応が求められます。
たとえば、屋号の扱いや事業資産・負債の整理、青色申告の対応など、通常の相続とは異なる注意点が数多く存在します。
この記事では、個人事業主・自営業者が亡くなった際に生じる相続手続きについて、事業の「継続」「廃止」それぞれのパターンに応じて必要な手続きをわかりやすく解説します。
近年、建設業界における企業の倒産件数が増加傾向にあることはご存じでしょうか。2025年1月に総務省が発表した労働力調査では、建設業に従事する就業者が前年483万人から1.24％減の477万人となっており、業界の「職人不足」が懸念されています。
また、就業者は常態的に「高齢化」が進んでおり、2024年の建設業における就業者は60歳以上が驚くことに25％超となっています。加えて、円安進行などの影響により建設資材は高騰しており、複合的な要因が絡み合った結果、倒産が増加しているのです。
本記事では、建設業の倒産が増えている背景について、資材価格の高騰や職人不足の問題を交えながら、建設業の経営成功に向けたリスク対策もあわせて解説します。
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親がアパートやマンションを経営していた場合、その不動産は「収益物件」として相続財産のひとつになります。相続人にとっては「資産」とも言えますが、同時に「管理や手間、借金などのリスク」を引き継ぐことにもなります。
とくに大家業には、入居者対応や修繕、確定申告など、思っている以上に手間のかかる仕事も多く、経験や知識がないまま引き継ぐと、思わぬトラブルを招くこともあります。また、収益物件はお金の価値だけでは分けにくく、遺産分割でもめやすい財産の一つです。
この記事では、親のアパート・マンション経営を相続することになったときに、まず何を考えるべきか、引き継ぎの判断ポイント、遺産分割の注意点、相続後の対応まで、専門家に相談するタイミングも含めてわかりやすく解説します。
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相続人同士で遺産の分け方について話し合っても、どうしても合意できないことがあります。そんなときは、家庭裁判所を通じた「遺産分割調停」が行われますが、それでも意見がまとまらなければ「調停不成立」となり、次の段階である「遺産分割審判」に進みます。
審判では、裁判官が法律にもとづいて遺産の分け方を決めるため、調停とは異なる対応が求められます。本記事では、調停が不成立になる典型的なケースや、審判に移ったあとの流れ、調停や審判における弁護士の役割などを、わかりやすく解説します。
最近、金融機関の貸金庫を狙った窃盗事件が相次いで報道されています。特に、銀行や信用組合の元職員が関与するケースが続発し、利用者の不安も高まっています。
貸金庫は貴重品や重要書類を保管する場所として便利ですが、相続時には開け方や手続きに戸惑うことも少なくありません。特に、貸金庫の中に遺言書が保管されている可能性がある場合、適切な手順を踏まなければ開封できず、相続手続きが滞ることも。
本記事では、貸金庫の相続手続きの流れや、遺言書が見つかった場合の対応について詳しく解説します。
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2024年11月1日から「フリーランス新法（フリーランス保護新法）」が施行されました。この法律は、フリーランスが安心して働ける環境を整えることを目的とし、報酬の支払期限の明確化や契約内容の書面化など、発注企業に対しても新たな義務を課しています。
本記事では、フリーランス新法の概要や、発注企業が対応すべきポイント、下請法との違いについて詳しく解説します。フリーランスと適正な取引を行い、法令を遵守するために、ぜひ参考にしてください。
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